Plus de vingt ans après sa création, le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) reste le socle de toute démarche de prévention. Il a évolué avec la loi « santé travail » du 2 août 2021 qui entendait renforcer la prévention primaire, au même titre que l’accord national interprofessionnel (ANI) qui souhaitait « promouvoir une prévention primaire opérationnelle au plus proche des réalités du travail » (L. n° 2021-1018, 2 août 2021 : JO, 3 août 2021).
Dans les leviers identifiés par cette loi figurait le DUERP, base d’un plan d’action et « outil indispensable de la prévention ». Il avait déjà été mis sur le devant de la scène lors de la crise sanitaire, avec le risque biologique dû à la Covid-19. La loi « santé travail » a introduit de nouvelles obligations pour le DUERP : archivage, traçabilité et formalisation des actions de prévention, intégration de la contribution d’acteurs, comme le CSE.
Plus que jamais, la finalité de cette évaluation des risques est la mise en œuvre de mesures de prévention pertinentes.