Les années 2025 et 2026 marquent un tournant important pour les entreprises en matière de droit social et de gestion des ressources humaines. Entre réformes législatives, évolutions réglementaires et décisions jurisprudentielles, les employeurs doivent s’adapter à un cadre juridique en constante mutation, parfois complexe et souvent incertain.
Congé de naissance, aides à l’apprentissage, dialogue social, fonctionnement du CSE, heures supplémentaires, ruptures conventionnelles, arrêts maladie ou encore retraites : autant de sujets structurants qui impactent directement l’organisation du travail, les pratiques RH et la stratégie sociale des entreprises.
Ce livre blanc a pour objectif de vous apporter une lecture claire, opérationnelle et synthétique des principales évolutions sociales à connaître pour 2026. Il ne s’agit pas d’un exposé exhaustif des textes, mais d’un décryptage ciblé des mesures qui concernent concrètement les employeurs, avec un éclairage sur leurs impacts pratiques, leurs obligations et les points de vigilance RH.
À travers ce document, nous avons souhaité vous donner les clés pour :
- comprendre les nouvelles règles applicables ;
- anticiper leurs conséquences sur vos organisations ;
- sécuriser vos pratiques RH et sociales.
Ce tour d’horizon est proposé par Dominique Le Roux, Directeur de la rédaction sociale chez Lefebvre Dalloz. Animé par la volonté de l’expliquer de manière didactique et opérationnelle, il s’adresse aux professionnels chargés de sa mise en œuvre pour les accompagner au mieux.
Ce livre blanc s’adresse à l’ensemble des acteurs de l’entreprise – dirigeants, responsables RH, managers, juristes – qui souhaitent disposer d’un outil d’aide à la décision, fiable et directement exploitable dans leur quotidien professionnel.