Les évolutions législatives et réglementaires intervenues au 1er janvier 2026 redessinent les règles de calcul, de gestion et de conformité de la paie.
Dans ce livre blanc, nous proposons un état des lieux complet des changements au 1er janvier 2026 en matière de gestion de la paie, notamment :
- Le remplacement de la réduction générale de cotisations patronales et de la réduction des taux des cotisations maladie et famille par la réduction générale dégressive unique (RGDU) ;
- L’introduction d’un congé supplémentaire de naissance s’ajoutant aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption ;
- Le maintien en 2026 des dispositifs d’exonération temporaire de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu prévus pour les pourboires et pour la prise en charge facultative des frais de transports publics au titre des déplacements domicile-travail ;
Un focus sur les barèmes et taux applicables au 1er janvier 2026 : montant du Smic, forfaits applicables pour les frais professionnels et les avantages en nature, taux des cotisations et contributions sociales, prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, etc.
Ce livre blanc vous aide à :
- Anticiper les changements réglementaires et leurs effets sur vos process internes.
- Sécuriser vos opérations de paie, notamment pour les profils comme les Assistants Ressources Humaines – Paie.
Pour en savoir plus, télécharger ce livre blanc indispensable pour anticiper tous les changements liés à la paie.
Auteur : Rédaction sociale Lefebvre Dalloz