Auteur : Blandine ALLIX, Avocate associée, Flichy Grangé Avocats
Nombre de pages : 10
L’introduction d’outils d’intelligence artificielle dans l’entreprise transforme les relations de travail, encadrées par le Code du travail. Le recours à l’IA doit s’inscrire dans une stratégie globale intégrant de nombreux points de vigilance. Anticiper, accompagner et contrôler leur déploiement, ainsi que leurs évolutions, est indispensable pour l’employeur.
Dans ce dossier, vous pourrez :
- Comprendre les impacts de l’IA sur l’organisation du travail, les emplois et les compétences.
- Identifier les risques juridiques liés à l’IA : discrimination, surveillance, confidentialité, RGPD, IA Act.
- Encadrer l’usage de l’IA par des politiques internes, chartes, contrats de travail et accords collectifs adaptés.
- Clarifier les rôles et responsabilités des employeurs, managers, salariés et CSE face aux nouveaux outils d’IA.
- Mettre en place une démarche de prévention des risques, de QVCT et de santé au travail à l’ère de l’IA.
- Bénéficier d’une analyse juridique opérationnelle pour déployer l’IA en sécurité dans l’entreprise.
L’essentiel à retenir :
Découvrez comment encadrer l’arrivée de l’intelligence artificielle dans votre entreprise en sécurisant vos relations de travail et vos données sensibles. Ce livre blanc pratique détaille les impacts de l’IA sur les relations individuelles et collectives, le rôle du CSE, la gestion des emplois et des compétences, la QVCT, la santé au travail, ainsi que les risques juridiques (discrimination, surveillance, confidentialité, RGPD, IA Act).
Anticipation, accompagnement, contrôle : appuyez-vous sur une analyse juridique experte pour déployer vos outils d’IA, rédiger vos chartes internes, adapter vos contrats de travail et structurer un dialogue social solide autour de ces nouvelles technologies.