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Des cas concrets sont abordés et expliqués :

  • Un salarié récemment embauché peut-il prétendre à des congés supplémentaires parce qu’il a des enfants ?
  • Dans une entreprise de plus de 50 salariés, doit-on obligatoirement consulter le CSE lorsqu’on reçoit un signalement de la part d’un salarié concernant des faits de harcèlement ?
  • Quels seraient les risques juridiques et financiers à se séparer d’un collaborateur avec 10 ans d’expérience pour insuffisance professionnelle ?
  • Comment mettre en place des astreintes pour des salariés en forfait annuel en jours ?

En présence de :

  • Florence Bernier-Debbabi - Spécialiste du droit social
  • Flaubert Vuillier - 20 ans d’expérience terrain des ressources humaines
  • Dominique Le Roux - Directeur de la rédaction sociale, Lefebvre Dalloz

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